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coaching individuel

Qui?
  • Dirigeants
  • Cadres, Managers
  • Toute personne en quête d'améliorer sa situation professionnelle
Pour quoi? 
  • Faire le point en toute liberté, sans être jugé
  • (Re)visiter son parcours, étapes, transitions afin de faire émerger talents, forces et faiblesses
  • Travailler son énergie intérieure, ressenti, vécu émotionnel afin de renforcer le leadership
  • Apprendre à dire "non"
  • Explorer de nouvelles pistes de développement personnel
  • Gagner en confiance, vitalité, joie de vivre
Comment?
  • 1er entretien (gratuit) pour s'accorder sur l'objet et les modalités pratiques
  • 5 entretiens (le + souvent) 

  • Rapport/bilan annoté de suggestions ou recommandations

  • Entretiens en présentiel et/ou en ligne
  • Entretiens en français ou anglais
  • Coaching à la demande d'un Employeur: me contacter
  • Tarif: me contacter 

team

building

Qui?
  • Comité de Direction

  • Equipe recomposée suite à fusion, restructuration, ...

  • Start Up

Pour quoi?

  • Développer l'esprit d'équipe, l'esprit d'appartenance

  • Gérer tensions et conflits

  • Booster les performances d'une équipe, l'esprit de conquête

  • Renforcer la légitimité de chacun au sein de l'équipe

  • Améliorer les interactions interpersonnelles

  • Mieux connaitre les autres

Comment?

( à titre illustratif)

  • Questionnaire de personnalité MBTI

  • sondage d'opinion sur le rôle et les difficultés

  • partage des résultats

  • jeux de rôle 

  • levée des timbres émotionnels

  • rédaction d'un plan d'action

  • Organiser un team building: me contacter

  • Tarif: me contacter

bilan professionnel

assessment

Qui?
  • Candidats dans le cadre d'un recrutement
  • Collaborateurs en transition professionnelle
  • Successeurs potentiels dans le cadre d'un plan de relève

Pour quoi?

  • Analyser l'adéquation à un poste ou à de nouvelles responsabilités, au regard des traits de personnalité et des facteurs de motivation

Comment?

  • Questionnaire de personnalité Sosie 2nd Generation

  • Questionnaire 360° feedback (option)

  • Entretien(s) "One to One"

  • Rapport écrit et oral aux parties concernées (collaborateur, hiérarchie, responsable RH)

  • Pour tout autre besoin (recrutement, ...): me contacter

  • Tarif: me contacter

atelier leadership

Qui?
  • Toute personne en quête de développement de son leadership

Pour quoi?

  • Renforcer son assertivité quelle que soit l'audience

  • Renforcer la confiance en soi

  • Se débarrasser du syndrome de l'imposteur

  • Obtenir "le plus" de son équipe en s'intéressant à chacun d'eux

Comment?

  • 20% théorie, 80% pratique

  • Jeux de rôle

  • Situations de travail proposées par les participants, et décortiquées en petit groupe

  • Suggestions et testing d'idées propices à fédérer une équipe

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