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montagnes

Comment puis-je vous aider?

Echangeons par mail ou téléphone pour identifier le plus clairement possible votre besoin
 

  • Faire un bilan professionnel, booster sa carrière, sortir d'une situation de stress ou de crise, renforcer son leadership, mieux interagir avec les autres, améliorer les relations avec la hiérarchie, se faire respecter, gagner en confiance, donner du sens à sa vie, ou tout simplement chercher de l'aide parce que "ça ne va pas"...  

 

  • Evaluer le potentiel de l'équipe, recruter, détecter les talents de demain dans le cadre d'un plan de relève/succession, diagnostiquer le climat de travail, construire un plan de développement pour les salariés, former les collaborateurs à la culture feedback, animer un team building dans un contexte de non dit et de méfiance croissante ...


Chaque proposition de service est analysée avec vous et améliorée afin d'être au plus près de votre besoin.
Les services proposés s'adressent aux Particuliers et aux Entreprises de toute taille et tout secteur. 


 

coaching individuel

Qui?
  • Dirigeants
  • Cadres, Managers
  • Toute personne en quête d'améliorer sa situation professionnelle
Pour quoi? 
  • Faire le point en toute liberté, sans être jugé
  • (Re)visiter son parcours, étapes, transitions afin de faire émerger talents, forces et faiblesses
  • Travailler son énergie intérieure, ressenti, vécu émotionnel afin de renforcer le leadership
  • Apprendre à dire "non"
  • Explorer de nouvelles pistes de développement personnel
  • Gagner en confiance, vitalité, joie de vivre
Comment?
  • 1er entretien (gratuit) pour s'accorder sur l'objet et les modalités pratiques
  • 5 entretiens (le + souvent) 

  • Rapport/bilan annoté de suggestions ou recommandations

  • Entretiens en présentiel et/ou en ligne
  • Entretiens en français ou anglais
  • Coaching à la demande d'un Employeur: me contacter
  • Tarif: me contacter 

team

building

Qui?
  • Comité de Direction

  • Equipe recomposée suite à fusion, restructuration, ...

  • Start Up

Pour quoi?

  • Développer l'esprit d'équipe, l'esprit d'appartenance

  • Gérer tensions et conflits

  • Booster les performances d'une équipe, l'esprit de conquête

  • Renforcer la légitimité de chacun au sein de l'équipe

  • Améliorer les interactions interpersonnelles

  • Mieux connaitre les autres

Comment?

( à titre illustratif)

  • Questionnaire de personnalité MBTI

  • sondage d'opinion sur le rôle et les difficultés

  • partage des résultats

  • jeux de rôle 

  • levée des timbres émotionnels

  • rédaction d'un plan d'action

  • Organiser un team building: me contacter

  • Tarif: me contacter

bilan professionnel

assessment

Qui?
  • Candidats dans le cadre d'un recrutement
  • Collaborateurs en transition professionnelle
  • Successeurs potentiels dans le cadre d'un plan de relève

Pour quoi?

  • Analyser l'adéquation à un poste ou à de nouvelles responsabilités, au regard des traits de personnalité et des facteurs de motivation

Comment?

  • Questionnaire de personnalité Sosie 2nd Generation

  • Questionnaire 360° feedback (option)

  • Entretien(s) "One to One"

  • Rapport écrit et oral aux parties concernées (collaborateur, hiérarchie, responsable RH)

  • Pour tout autre besoin (recrutement, ...): me contacter

  • Tarif: me contacter

atelier leadership

Qui?
  • Toute personne en quête de développement de son leadership

Pour quoi?

  • Renforcer son assertivité quelle que soit l'audience

  • Renforcer la confiance en soi

  • Se débarrasser du syndrome de l'imposteur

  • Obtenir "le plus" de son équipe en s'intéressant à chacun d'eux

Comment?

  • 20% théorie, 80% pratique

  • Jeux de rôle

  • Situations de travail proposées par les participants, et décortiquées en petit groupe

  • Suggestions et testing d'idées propices à fédérer une équipe

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